ΚΟΥΙΖ 1

Ο τοπικός ΣΥΡΙΖΑ Λουτρακίου φοβήθηκε μήπως ο διευθυντής Επικοινωνίας και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Club Hotel Loutraki S.A. Γιάννης Βραχάτης τους τραβήξει το αυτί και τη σχέση του δήμου Λουτρακίου με την εταιρεία του την αντιμετωπίζουν με τόση ελαφρότητα; Δεν έχουν ακόμα αντιληφθεί τα δεκάδες εκατομμύρια ευρώ που χρωστάνε στην Λουτράκι Α.Ε. που είναι υπέρ αρκετά για να εκτοξεύσουν τον τόπο στην τουριστική ανάπτυξη;
(030914)




ΚΟΥΙΖ 2

Γιατί οι εργαζόμενοι στην Club Hotel Casino Loutraki λαμβάνουν μόνον το 60% της εξόφλησης των μηνιαίων αποδοχών τους και το υπόλοιπο 40% λαμβάνουν στο τρίτο δεκαήμερο του κάθε μηνός; Είναι αλήθεια η φήμη ότι χρηματοδοτούν λειτουργικές δαπάνες, έως ότου από τον ημερήσιο τζίρο συγκεντρωθεί το κεφάλαιο για την εξόφληση της μισθοδοσίας τους;
(030914)




Είπαν… 1

«Πρόεδρε της Λουτράκι Α.Ε. Γιώργο Γκιώνη, η αγωγή που είχατε ασκήσει εσείς ο ίδιος ως πρόεδρος της τότε ΔΑΕΤ Α.Ε. κατά της Club Hotel Casino Loutraki στις αρχές του 2008 και παραιτήθηκε του δικογράφου ο διάδοχός σας Κώστας Λογοθέτης, έχει απαίτηση € 1,6 εκατ. και με τους τόκους εκτιμάται από νομικούς ότι υπερβαίνει τα € 3 εκατ. Πώς είναι δυνατόν να σας περνάει και ως σκέψη από το μυαλό ότι μπορεί να γίνει μετατροπή σε ανώνυμη εταιρεία της κοινοπραξίας; Θα πρόκειται για καραμπινάτη Π Ρ Ο Δ Ο Σ Ι Α κατά της Ελλάδας και του Λουτρακίου, ξεπουλώντας τον εθνικό πλούτο μας
(030914)




Είπαν… 2

«Π ρ ο δ ο σ ί α πρόεδρε της Λουτράκι Α.Ε. Γιώργο Γκιώνη, είναι είτε η απόπειρα συζήτησης των αγωγών κατά της Club Hotel Loutraki S.A. στις 24 Σεπτεμβρίου 2014, είτε η ματαίωση των συγκεκριμένων αγωγών. Και τούτο, όπως ισχυρίζονται οι νομικοί, σύμφωνα με τη νομολογία, ματαίωση της συζήτησης σημαίνει επαναφορά του ίδιου αόριστου δικογράφου για να απορριφθεί από το δικαστήριο η αγωγή μετά τη συζήτησή της. Σας επισημαίνεται πρόεδρε της Λουτράκι Α.Ε. για να είναι σε γνώση σας, ότι θα πρέπει κι επιβάλλεται να γίνει παραίτηση από το δικόγραφο και για τις πέντε αγωγές. Στη συνέχεια, υποβολή νέων ορισμένων κειμένων αγωγών που θα διασφαλίζουν τα συμφέροντα της Λουτράκι Α.Ε. Ενημερωτικά, θα ήθελα να σας επισημάνω ότι υπάρχουν δικηγόροι που ως άνθρωποι πρώτα απ’ όλα θέλουν να πράξουν το καθήκον τους και να σεβασθούν τον όρκο τους. Αυτοί οι δικηγόροι είναι σίγουρο ότι θα διασφαλίσουν και τα συμφέροντα της Λουτράκι Α.Ε.»
(030914)




Είπαν… 3

«Σε παραλιακό καφέ του Λουτρακίου πραγματοποιήθηκε η συνάντηση των συμβούλων της Αδέσμευτης Δημοτικής Κίνησης υπό τον Παύλο Παύλου ενόψει της ορκωμοσίας του δημοτικού συμβουλίου… Ζήλεψαν τη δόξα του πολιτικού συνέταιρου Κώστα Λογοθέτη
(030914)




ΠΟΙΟΣ ΠΛΑΣΤΟΓΡΑΦΗΣΕ 2 ΔΙΚΟΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΞΑΠΑΤΗΣΕΙ ΠΡΟΕΔΡΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ;
Η ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΘΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙ;
(Αυτό τ. δήμαρχε Κώστα Λογοθέτη θα απαντηθεί!
Πλαστογραφία μετά χρήσεως σε δικαστήριο.)




ΟΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΕΣ ΕΞΥΓΙΑΝΣΗΣ ΤΗΣ CHCL
ΚΑΙ ΟΙ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Του Πάνου Ηλιακόπουλου

Η ζημιά που έχει υποστεί η Club Hotel Casino Loutraki (CHCL) από τα τέλη του 2008 και μετά, ειδικότερα την τελευταία τριετία, είναι μεγάλη κι έχει δημιουργήσει ρίζες που απαιτούν δραστικές και καταλυτικές επεμβάσεις, που θα ισορροπήσουν την αναίτια στο μέγεθος που αποτυπώθηκε καθοδική πορεία της και στη συνέχεια θα την αναστρέψουν, αποθεραπεύοντας σιγά - σιγά το τραυματισμένο προφίλ της, που ήταν αποτέλεσμα «εγκληματικών» αποφάσεων και πρωτοβουλιών.
Τα παραπάνω επεσήμαιναν στο loutraki-press εκπρόσωποι εργαζομένων αντιδρώντας εντονότατα στα κριτήρια επιλογής προσώπων για την προώθηση ή προαγωγή τους με την έναρξη του νέου μήνα, σε έναν από τους νευραλγικούς τομείς, όπως είναι οι κάμερες με ήχο παρακολούθησης των εγκαταστάσεων της CHCL.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων επεσήμαιναν και μειδιούσαν, σχολιάζοντας διερωτώμενοι: «Πώς ζητούμε και απαιτούμε αξιοκρατία στο δημόσιο τομέα ή το δήμο, όταν αυτή δεν την βλέπεις στον ιδιωτικό τομέα, γιατί αποτελούν πρόκληση αποστροφής των διευθυντών για τους υγιώς εργαζόμενους, τα κριτήρια που επιλέχθηκαν τα τρία άτομα να αντικαταστήσουν τους οικειοθελώς αποχωρήσαντες. Φυσικά, τα κριτήρια θα δημοσιοποιηθούν και η κοινή γνώμη θα διαπιστώσει ότι εξωθούν τους εργαζόμενους να μην προσπαθούν για το καλύτερο, αφού ο όρος αξιοκρατία αποτελεί το ζητούμενο και το ιδεατό.»
Δεύτερο πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης που θέτουν οι εργαζόμενοι είναι η άρνηση της διοίκησης της CHCL να προχωρήσει στην υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Επισημαίνουν την εκτίμησή τους ότι σκόπιμα τους κρατούν «ομήρους», επιλέγοντας να μην υπάρχει εργασιακή ειρήνη. Στην εκτίμησή τους αυτή προσθέτουν την υποψία τους ότι η διοίκηση θα προχωρήσει το επόμενο διάστημα στην εφαρμογή του θεσμού της προειδοποίησης για να τους υφαρπάξουν μέρος από το ποσό που δικαιούται ως αποζημίωση κάθε εργαζόμενος…
Σ’ ένα τέτοιο ενδεχόμενο στέλνουν τελεσίγραφο προς τη διοίκηση ότι θα βρουν μπροστά τους σύσσωμο το σώμα των εργαζομένων υποστηρίζοντας ότι θα είναι κρίμα για όλους να επαναληφθεί ο Μάιος.
Στο πλαίσιο αυτό καλούν το νέο διαχειριστή Βασίλη Τσολέκα και την νέα τετραμελή επιτροπή διοίκησης της CHCL που αποτελείται από τον ίδιο το διαχειριστή τον μεγαλομέτοχο Yigal Zilkha, τον νέο επενδυτή της Queenco Leisure International Ltd (QLI) Ron Yariv και τον νομικό εκπρόσωπο του Yigal Zilkha στην Ελλάδα Περικλή Καμαρινό, να προχωρήσουν στην υλοποίηση των συμφωνηθέντων, όταν μάλιστα επαγγέλλονται την εργασιακή ειρήνη, εν αντιθέσει με το προηγούμενο καθεστώς που δεν επεδίωκε τέτοιο ενδεχόμενο.
Στο πλαίσιο αυτό οι εργαζόμενοι στέλνουν και μήνυμα στον τέως διαχειριστή Νικόλαο Δαούλη Ρεμαντά να σταματήσει να ισχυρίζεται προς τους μεγαλομετόχους ότι οι χειρισμοί του ήταν αυτοί που ανάγκασαν τους εργαζομένους να επιστρέψουν στα… τέσσερα στην εργασία τους. Του αντικρούουν ότι ήταν αυτός που τους έβγαλε στο δρόμο και καλόν είναι να μην ζήσουμε το λόγο που επέστρεψαν, γιατί ούτε καν τον φαντάζεται…
Απογοητευμένοι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων από τα κριτήρια επιλογής από την τετραμελή επιτροπή των νέων προσώπων στις κάμερες, ωστόσο, βρίσκονται σε κατάσταση αναμονής για το νέο σχεδιασμό και τις αποφάσεις που θα ληφθούν στην κατεύθυνση αναπτυξιακών πρωτοβουλιών για να μπορέσει να ανακάμψει η επιχείρηση, να εξορθολογισθεί το σύνολο των λειτουργικών της δραστηριοτήτων και δαπανών, καθώς επίσης και να αποκατασταθεί η ακριβής αποτύπωση των αποτελεσμάτων. Για το συγκεκριμένο θέμα θα επανέλθουν σύντομα, αφού πρώτα θα έχουν επεξεργασθεί ενδελεχώς τα οικονομικά στοιχεία. Ο σχεδιασμός ανάπτυξης αποτελεί για τους εργαζομένους τον τρίτο πυλώνα ανάπτυξης.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ισχυρίσθηκαν προς το loutraki-press αυτό που ισχυρίζεται και ο κάθε νοήμων στην πόλη του Λουτρακίου: «Έχουμε casino και πολύς ο λόγος για την τύχη του μεγαλύτερου περιουσιακού στοιχείου του δήμου Λουτρακίου, γιατί αν το καθεστώς λειτουργίας του δεν ήταν η κοινοπραξία, δεν θα κάναμε λόγο για συμμετοχή του δήμου Λουτρακίου. Όλα τα άλλα είναι εκ του πονηρού και καλόν θα είναι αυτοί που προωθούν τέτοιες πρωτοβουλίες να το κόψουν. Ως εδώ και μη παρέκει…»

Αλλαγή πνεύματος, «πνίξιμο» δαπανών
Η προσθήκη στην QLI του νέου ισραηλινού επενδυτή Ron Yariv φίλου του Yigal Zilkha και η συμμετοχή του στην προαναφερόμενη τετραμελή επιτροπή που θα αποφασίζει για δαπάνες πάνω από € 5.000 μέχρι οποιοδήποτε ποσό, ενώ η απόφαση θα φέρει την υπογραφή τους. Όπως εξηγούσαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο loutraki-press, αυτό πρακτικά σημαίνει ότι θα σταματήσουν και οι παράνομες εκταμιεύσεις προς την Club Hotel Loutraki (CHL) S.A., όπως συνέβη την τελευταία τριετία, με την υπεξαίρεση του φόρου παιγνίων και ασφαλιστικών εισφορών.
Παράλληλα, με τη συγκεκριμένη επιτροπή θα λειτουργεί άλλη μία πενταμελής επιτροπή, στην οποία θα συμμετέχουν οι τέσσερις προαναφερόμενοι με την προσθήκη του προεδρεύοντος - διευθύνοντος συμβούλου της CHL Νικόλαου Δαούλη Ρεμαντά ως εκπροσώπου του έτερου μεγαλομετόχου Moshe Bublil, με την ιδιαιτερότητα ότι η παρουσία του θα έχει μόνον γνωμοδοτικό χαρακτήρα.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έχουν συγκεντρώσει οι εργαζόμενοι και μετέφεραν στο loutraki-press, δεν απασχολεί την τετραμελή επιτροπή η μετατροπή σε ανώνυμη εταιρεία της κοινοπραξίας, αλλά αυτό είναι περισσότερο μέλημα του Νικόλαου Δαούλη Ρεμαντά που εκπροσωπεί κυρίως τα συμφέροντα των Moshe Bublil και του  Ρήγα από την εταιρεία αμοιβαίων κεφαλαίων Science των ΗΠΑ.
Παράλληλα, η τετραμελής επιτροπή δεν θέλει και σε καμία των περιπτώσεων δεν πρόκειται να επιδείξει ενδιαφέρον εμπλοκής στα πολιτικά δρώμενα του Λουτρακίου, αλλά το ενδιαφέρον της θα περιορισθεί στo επιχειρείν και την εξυγίανση, ισορρόπηση και αναστροφή της καθοδικής πορείας της CHCL.
Στο πλαίσιο αυτό έχει εκπονηθεί πρόγραμμα περιορισμού των δαπανών τόσο σε οικονομίες κλίμακας, όσο και μη αποδοτικών παροχών κι ανέσεων στα ανώτερα και μεσαία στελέχη άλλων εποχών.
Παράδειγμα, διαχειριστής και γενικός διευθυντής κόστιζαν στην CHCL € 50.000 μηνιαίως. Σήμερα, οι αποδοχές του νέου διαχειριστή - γενικού διευθυντή περιορίζονται στις € 11.000. Απομακρύνθηκε στο πλαίσιο περιορισμού των δαπανών ο φίλος του Moshe Bublil Alberto Delgado, ενώ λέγεται ότι σημειώθηκε μεταξύ τους κι ένα μικρό και γρήγορο επεισόδιο στο lobby του ξενοδοχείου όταν συναντήθηκαν τυχαία, μετά την ανακοίνωση διακοπής της συνεργασίας τους.
Έκπληξη στην αντίδρασή του, σχεδόν κεραυνοβολήθηκε, υπήρξε από τον διευθυντή του ξενοδοχείου και του F & B Michel Alpen, όταν του ανακοινώθηκε ότι ο μισθός του μειώνεται από τις € 11.000 στις € 3.000, επιφυλασσόμενος να απαντήσει.
Άρχισαν από την πρώτη του τρέχοντος μηνός να κόβονται και οι παροχές που υπήρχαν σε μεσαία και ανώτερα στελέχη με πρώτο μέτρο την επιστροφή των σαράντα αυτοκινήτων που είχαν χορηγηθεί με leasing, μένοντας στην εταιρεία μόνον οι δύο λιμουζίνες.

Μετακομίζουν από την Βουκουρεστίου
Μετά τον Yigal Zilkha ο νέος επενδυτής Ron Yariv ήταν σαφής και κάθετος προς τον Νικόλαο Δαούλη Ρεμαντά, ότι πρέπει να μετακομίσουν από τη Βουκουρεστίου, δεδομένου ότι η CHL δεν μπορεί να αντέξει πλέον το ετήσιο κόστος των € 180.000 που δαπανώνται για λειτουργικό κόστος.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που μεταφέρθηκαν στο loutraki-press, λέγεται ότι ο Νικόλαος Δαούλης Ρεμαντάς αντέδρασε εντονότατα, λαμβάνοντας την απάντηση ότι α θέλει να παραμείνει στην οδό Βουκουρεστίου, ας αναλάβει και το λειτουργικό κόστος.
Όλα δείχνουν ότι η CHL περνάει σε μια νέα εποχή, που στόχο έχει την εξυγίανσή της, αλλά είναι προφανές ότι κανείς δεν ασχολείται ακόμα με τους εργαζομένους που αν δεν γίνουν συμφωνίες που θα τηρηθούν τα πάντα απειλούνται να τιναχθούν στον αέρα.
(030914)
Return top